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            旺蒼西南:以企業文化培訓為切入點,推進學習型組織建設

            作者:趙楊艷   發布時間:2014-04-10 08:23:02   瀏覽 :

                 為了更好地推進學習型組織建設,使學習從領導滲透到基層的每一位員工,旺蒼西南通過學習型組織建設的前期實踐和調研,在傾聽一線管理者與基層員工心聲的基礎上,充分了解和把握基層學習型組織建設工作開展的困難和需求,以全員參與培訓學習中國建材企業文化為切入點,營造全員學習的良好氛圍。
                 活動在公司的統一安排下,各分廠、處室領導帶頭,組織學習引導師參與,充分利用班前會,周例會等多種渠道對員工進行培訓學習,員工通過自學,班組、工段之間相互交流,基層領導和引導師答疑等多種形式,強化了對中國建材企業文化的學習和理解,并結合自身崗位和實際,查找自己在認知上的偏差和自身素養上的不足,積極主動想辦法進行彌補和改進,從現在開始,從自身做起,自覺融入和踐行企業文化,努力做到把工作學習化、把學習工作化,不斷創新適變,捕獲新知識、新技能,在個人進步的同時,促進群體的發展和壯大。
             

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            (圖為:公司組織員工進行中建材企業文化培訓)

                  通過學習活動,加深了員工對企業的認知度和認同感,增強了員工的集體觀和大局意識,提高了他們自覺學習的積極性,工作的勁頭也更足了,為進一步開展學習型組織建設營造了良好的學習氛圍。

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